厦门猎头：华恒智信：民营企业绩效考核指标如何制定？

03-08

民营企业绩效考核指标是将民营企业人员的品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善的指标。绩效考核指标是进行绩效评价的重要标准，而绩效评价是绩效管理的最重...

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厦门猎头：真正靠谱的人，都有这3种能力

03-08

现在对“靠谱”最流行的定义就是所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。但这是一个非常笼统的定义，而且更聚焦在事情的“终点”，也就是最后你能给老板一个什么样的结果、反馈。可是，决定一件工作能不能到达...

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厦门猎头：这样的酒桌陋习何来“文化”

03-08

这几天，围绕沸沸扬扬的某企业女员工被侵害事件，所谓“酒桌文化”也受到了密集批判。酒，当然是有文化的。古希腊有酒神狄俄倪索斯；古代中国的酒也和祭祀相关，有一官职就叫“祭酒”，现在出土的文物里还能发现古人...

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厦门猎头：为了更好的就业

03-08

  现在的社会是知识的社会，大学生今天所学的技能是以后就业的基础和保障。大学生在校期间应当努力学习，掌握扎实的技能，切实认识到从学校人、单位人、社会人、职业人的角色转变，把社会的职业需求和个人的职业...

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厦门猎头：面试考官重视的九大素质

03-08

  1.综合分析能力  综合与分析能力是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈...

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厦门猎头：管理跟不上的背后原因

03-08

这当老板就很少有舒心的时候，刚起步时要先解决生存问题，所以全力抓经营。后来经营上去了，这内部管理又开始出事了。管理主要就是管人，管人的问题也就是这几个：招不到、留不住、用不好、对着干，甚至还能把员...

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厦门佰俊猎头：要像竞选总统一样规划自己的职业

03-08

为了竞选总统，竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果，预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月，团队都会制订详细计划，为了实现这个结果，得开展哪些具体活动。这些活动都...

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厦门猎头：你应该学会用让人信服的口吻讲述自己的职业轨迹

03-08

每个人的履历总会有一两个污点。这个污点可能是你被公司解雇后凸显出的能力缺陷。也有可能是新老板重组了你们的团队——抑或是新老板并不那么喜欢你——因此做出了一个让你尴尬至今的降级处分。还有可能你曾在一家发...

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厦门猎头：看商界大佬的社交潜规则

03-08

1. 没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。2. 对不知道的事，直接说“不知道”才最轻松。3. 遇事缓一缓，说话停一停，很多东西便会清晰。4. 宁可保持沉默像傻子，不要一开口就证明是傻子。5. 急于表达自己否定...

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