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猎头类型

Headhunting type

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猎头类型

标准型(Standard)

根据企业提供的职位需求,组建项目顾问团队,对人才进行专业的寻访、评估后推荐给企业。

服务特点:

时效性强,人才精准性、适用性有保障。

猎头投入的资源较大,提供的服务价值高,因此费用也较高。

提供2-3个月的保证期。


适用于招聘的职位或人数少、招聘需求紧急的企业。

长期战略伙伴型( Partner)

根据企业年度招聘计划,组建专项团队,建立专项人才库,为企业提供一揽子猎聘的服务。

服务特点:

长期的合作,对客户的需求把握更准确。

专项团队和专项人才库,保证了人才寻访的效率。

平均费用较低。

提供3-6个月的保证期。

适用于招聘职位或人数较多、招聘周期较长的新兴企业或集团型企业。

定向挖角型(The specified)

根据企业特殊岗位需求,依据需求,对指定企业或人选等进行定向猎聘,提供必要的信息。

服务特点:

规避客户与被挖角的企业之间产生直接的摩擦。

猎候选人或其来源由客户自
己选定,故不提供保证期。

提供2-3个月的保证期费用根据难易程度而定。


适用于管理规范、有良好发展前景、提供的待遇优厚、并且有明确的人选目标。

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