现在对“靠谱”最流行的定义就是所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
但这是一个非常笼统的定义，而且更聚焦在事情的“终点”，也就是最后你能给老板一个什么样的结果、反馈。
可是，决定一件工作能不能到达终点，到达什么样的终点，还是要看有什么样的起点，以及经过了什么样的过程。
你很难想象开头和中间都做不好的人，能有多靠谱。
一个人之所以靠谱，往往是因为3种能力：
高效的闭环沟通能力、有坑必填的执行能力、抗打耐摔的职业精神。
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高效的闭环沟通能力
任何组织关系归根结底都是人和人的关系，那么人和人的关系靠什么维护呢？很大程度是要靠沟通来维护的。
职场上最佳的沟通就是高效的闭环沟通，可以分为两点：
第一是高效沟通，跟老板汇报、同事沟通先说结论，并准备好2~3个解决方案，然后用合理的逻辑、翔实的数据和材料支撑你的论点；
第二是闭环沟通，要求你牢记自己手上经过了什么事情，在相应的时间节点要主动问询事情进展。要知道很多项目就是被大家“默认周知”断送掉的。
1）高效沟通
在这个每个人都只有8秒注意力的时代，一句话说不清楚结论的人，往往还没开口就已经输了。
据说郭台铭曾经要求他的下属，遇到问题，在敲他办公室的门或给他打电话之前，一定要想好三个解决方案。
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有坑必填的执行能力
重要的是把坑转化为成果
职场上衡量一个人水平的永远都是这个人的成绩，而不是过程。
但过程往往决定结果，一项工作难免要踩各种各样的坑，能不能顺利的到达终点，要看你能不能把这些坑填完。
靠谱的人会想尽办法把坑给填平，把问题解决掉，而不是绕着走，或者把问题交给别人。
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抗摔耐打的职业精神
越需要呵护自尊的，越算不上人才
越是优秀的人就越扛练，改正错误的能力也就越强；
越是水平低的人就越要求照顾自尊心，也越拒绝改正自己的问题，抗压能力也越差。

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