薪酬报告：

是通过收集薪酬数据，进行统计分析后得到的薪酬综合信息公文。市场中常见的薪酬报告类型包括：行业薪酬报告、地区薪酬报告、岗位薪酬报告等。

薪酬报告：

主要作用是通过定期跟踪薪酬走势，帮助薪酬制定者了解外部市场情况，为薪酬策略制定提供可靠依据，主要客户为企业人力资源的薪酬福利负责人。

薪酬报告核心：

内容包括行业整体薪酬分析、部门薪酬分析和岗位薪酬分析，其它还可能涉及宏观经济信息、行业整体信息等。

行业薪酬分析要求：

至少需要1000家国内外知名企业薪酬数据业务合作；

每年两期的薪酬调研，保证了薪酬数据库的不断扩充和更新；

需要覆盖全国近百个大中型城市，涉及百余个大行业和细分领域；

应配有专业的团队和科学的统计方法为客户提供最贴心的数据产品。