岗位职责：

1、贯彻落实公司经营战略，统筹人力资源和行政管理工作；
2、制定并完善人力资源及行政管理政策及规章制度；
3、组织开展人力资源与行政各模块工作，不断优化和完善管理体系；
4、组织对各项规章制度、工作程序及实施细则进行贯彻、培训和落实，并做好监督检查；
5、负责人力行政成本预算及管控；
6、定期组织人才盘点，不断优化组织结构及人员编制提升组织效能；

任职要求：

1、985/211本科学历优先；
2、大型集团企业三年以上人力资源管理工作经验；
3、丰富的体系化建设、管理等工作技能。