你是初来乍到的新人，本以为上班就是做好本职工作，其他一切与你无关?你觉得同事之间的相处只限于工作上的交流？你觉得办公室人际关系就像之前交朋友一样简单？

　　事实上，远不像你所想，表面风平浪静的办公室里隐藏着层层暗涌，你刚刚来到这里，看到的人际关系可能是非常和谐的，随着时间的推移，你会发现办公室中存在不同的人际圈。很多新人谈“圈”色变，觉得自己

还没有丰富的经验去应对职场中复杂的人际关系。你一方面认为职场无情谊，另一方面又妒忌别人的职场情谊，真真假假很难让你放心地走进某一个圈中。

　　特别是职场新人的你，不希望自己得罪办公室里的任何人，所以对“圈子”问题更为小心翼翼。其实，职场人际圈广泛存在，它就像一个有趣的“俱乐部”，圈中人的相互关系会牵涉人脉、信息共享、经验交流、甚至职场秘籍。

　　只有看清了“圈子”，才能做出判断和选择，不要以为工作就是埋头苦干，处理好职场人际圈同样关系到你的职业发展。

　　首先，冷静观察，弄明白有哪些“圈子”当你还是新人的时候，首先要做的是熟悉环境，只有摸清了同事们的“底细”，你才能有所行动。有些新人过于急躁，恨不得刚上班就立刻和大家打成一片，这样就不容易看清办公室里的交际圈，反之，如果冷静观察，则会更快分辨有哪些“圈子”适合自己。

　　在不确定是否要加入“圈子”前，应该至少对同事们以诚相待，通过相处，弄明白这些“圈子”里有哪些成员，大家为什么会走到一起。比如：你是办公室里的新人，才上班这段时间，先看看与哪些人的关系比较密切，他们是不是有自己的“小圈子”。当你还是圈外人的时候，应该用同样真诚的态度和大家交往，不要因为对某个“圈子”过于关注，而让大家产生误解。

　　其次，认真考虑，该不该加入“圈子”

　　处理好办公室人际，不代表就必须加入“圈子”，是否要加入，还得根据具体情况而定。办公室人际圈不外乎两种：友谊圈子和利益圈子，前者是因为大家有共同的爱好，或是聊得来而形成小组织；后者则带有明显的“办公室政治”色彩。

　　你该问问自己，加入“圈子”能带来什么好处

　　也许，你需要一份职场友谊，希望找到同自己兴趣相投的人，让工作变得快乐起来，那么，如果你发现了这样的“圈子”，不妨可以试试。或者，你看中某个圈子里的人，愿意与他们相互分享资源，而其中的某些对你也有帮助，当他们向你发出邀请的时候，可以考虑。毕竟，这些信息可能会让你更好地完成工作。但是如果你发现，“圈子”里的人大多在“玩政治”，同事们的关系是建立在权利的争夺和利益的维护上，这样的“圈子”不但对你没有帮助，还会把“圈子”变成“圈套”，甚至会把你带入“歧途”的时候，不加入才是上上策。

　　最后，把“圈子”变成工作的起点

　　了解身边的“圈子”，是为了更好地处理职场人际关系，那么，如何利用“圈子”，让其成为你工作的起点呢？

　　第一，注意圈中的信息传递。即使是“友谊圈”，大家也不可避免地会聊到公事。像公司最近有什么活动、部门人事变更、领导层的调动、近期要完成的项目或是有新的员工政策将要出台，留意这些事情，将有助于你掌握公司情况。

　　第二，不论对方是不是“圈中人”，都不要刻意排外，因为你不可能只和“圈中人”打交道。当别人与你沟通的时候，要真诚相待，才能共同把事情做好，如果你需要请教问题的时候，也可以向某位同事询问，千万不要因为“和她不熟”而错过了一次学习的好机会。